働く環境・制度
キャリアアップ制度
アルバイトやパートからスタートでも、本人が望めば正社員採用、店舗リーダー、店舗チーフ、店長エリアマネージャーへとステップアップしていくことが可能です。
ORCAの研修制度
ORCAでは販売経験ゼロのスタッフも大歓迎しています 。販売のノウハウを1から学べる研修制度があります。
レベル1〜3までの研修があり、店頭での立ち振る舞いからお客様へのニーズチェックなど販売に必要な情報を学習していける制度です。
「販売に興味があるけど経験がなく自信がない…」
という方でも安心して働ける環境となっています。
また、数々の販売ロールプレイングコンテストで受賞暦のある先輩スタッフが講師役となり行われる「ロールプレイング研修」も年に数回実施しています。販売員として、来店されたお客様の「満足度」を上げられるように「接客」という仕事を掘り下げ、参加者全員で考えます。最終的に販売スタッフも「仕事が楽しい」そう思えるようになるような環境づくりに力を入れています。
産休・育休制度
ORCAには既婚者や子育てをしながら働いているスタッフがたくさんいます。
スタッフそれぞれの状況にあったシフトで活躍していただいています。
福利厚生
ユニフォーム貸与制度
デザイナーの世界観を表現する為、店頭ではブランドの服をトータルコーディネートで着ていただいてます。
シーズンにあったブランドの商品を貸与いたします。また、割引価格で商品を購入することができます。
地元・地域限定勤務
ORCAでは、店舗のある地域で生活している方を積極的に採用しています。住み慣れた土地、暮らし慣れた場所に近いお店でじっくりと経験を重ね、ステップアップを目指すことが可能。通勤でストレスをためるようなこともなく、家族や地元の友だちに支えてもらいながら、キャリアを積んでいける環境です。原則、引っ越しを伴うような転勤、異動はありません。
